세컨드 라이프 설계2 2편, 은퇴 후 10년을 어떻게 설계할 것인가 은퇴 전 5년 + 은퇴 후 9개월 + 확장 10년 모델은퇴 후 10년을 하나의 덩어리로 바라보면대부분 계획이 실패한다.최근 386세대로 불리던 사람들, 60세 은퇴자가 몰리며일자리는 한정되어 있고, 지원자는 넘쳐나고 있다.1편, 왜 은퇴 후 10년 로드맵이 필요한가 에서도 언급하였지만,나도 실제로 경험하고 있는 현실은사무직으로의 재취업 시장에서 60대 지원자는 1~2%에 불과하고,대기업에서 30년을 근무했음에도면접 기회조차 받기 어려웠다. 이 현실을 고려하면,“퇴직 후 1~2년 동안 정비하고 새로운 삶을 준비한다”는모델은 현실 상황을 잘 모르는 이야기이다.체력과 경제적 여유가 이미 줄어드는 시점에서5년 분량의 사업·재정·학습 준비를 다시 하는 것은 거의 불가능하다.그래서 나는 은퇴자에게 맞는 현실적 모델.. 2025. 11. 29. 왜 은퇴 후 10년 로드맵이 필요한가 은퇴 후에도 언제까지 일할 수는 없다.다만, 나와 내 주변의 경우를 보면 10년정도는 무리없이 일할 수 있다고 생각한다.따라서 은퇴후의 10년에 대한 로드맵은 반드시 필요하다고 할 수 있다.나는 은퇴자의 한 명으로서,은퇴 후 10년의 로드맵을 몇 편의 시리즈로 작성해보고자 한다. 1편, 왜 은퇴 후 10면의 로드맵이 필요한가?은퇴는 끝이 아니라 새로운 삶의 시작이라고 말하지만,실제로 은퇴 이후의 삶은 생각보다 훨씬 복잡하고 예측하기 어렵다.특히 지금의 중고령 은퇴자들은 평균 수명이 길어지며20~30년의 ‘두 번째 인생’을 스스로 설계해야 하는 세대가 되었다.많은 사람들이 은퇴 직후에는 잠시 숨을 고르지만,그 시간이 길어질수록 방향을 잃고 일상의 리듬이 무너지는 경험을 하게 된다.KCI 등재된 논문,"중고.. 2025. 11. 28. 이전 1 다음
